La polémique autour de la convocation des oppositions sur RTVE semble être une histoire sans fin. Les demandes d’enregistrement international ne peuvent pas être effectuées à des fins d’enregistrement. Avant le 25 octobre cela affectera tous les travailleurs de la RTVE. Il y a actuellement des différends concernant CCOO et USO.
Le document auquel Confidencial Digital a eu accès indique que la grève durerait le 25 à partir de minuit, les employés présents à ce moment-là cessant de travailler, et. ne dure que 24 heures.
L'objectif de l'appel à la grève est de répondre à « la situation conflictuelle dans laquelle naissent les relations de travail en raison de la forte saisonnalité de l'emploi dans de nombreux centres et zones de travail », ainsi que «manque de transparence et d’égalité des chances dans les processus de sélection en cours. Les conflits sont extrêmement intéressants.
En ce sens, « tout ce processus opaque » ou ces observations illégales sont considérés comme « l’image de l’entreprise détériorera l’entreprise » et « le pouvoir institutionnel ». En tout cas, « cela a un effet négatif sur les laboratoires associés aux médias extérieurs ».
De la CGT, ils protestent parce que le report de l'examen “a généré des dépenses importantes pour les candidats, qui ont dû payer des frais de déplacement, d'hébergement et autres”, en plus de faire trembler d'anxiété les travailleurs.
Raisons de l'appel à la grève
1. « Transparence dans l’organisation et la planification du personnel à travers une liste de postes. » Ils exigent que les besoins en main-d'œuvre de l'entreprise soient publiés.
2. « Réduction du travail temporaire dans les zones et centres de travail, conformément au décret-loi royal 14/21 sur le travail temporaire. » Moins reste temporaire à hauteur de 8%.
3. « Remboursement des frais à toutes les personnes concernées par la suspension des tests sélectifs. »
4. « Mesures compensatoires en matière de soldes et de ruptures dues à la suppression de l'épreuve théorique écrite »
5. « Enquête sur les médias filtrants pour garantir l’égalité des processus futurs. »
6. « Conformité à la loi sur la protection des données ».
7. « Garantie de transparence et procédures de sélection »
8. « Calculs efficaces et procédures de sélection d’experts »
9. « Engagements concernant les changements ».
10. « Modification de l'article 30 des Statuts ».
11. « Publication du cahier de questions et réponses. »
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